인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
13.1 SYSTEMS AS PLANNED ORGANIZATIONAL CHANGE
Systems Development and Organizational Change
[그림]organizational change carries RISK
and RETURN
새로운 정보 시스템은 다양한 조직변화를 일으킴.
이러한 조직 변화는 위험과 보상을 수반하는 정도에 따라 4가지의 형태로 분류됨.
Automation(자동화)
√조직 변화의 가장
- Data flow diagram(DFD)
The primary tool for representing a system's component processes and the flow of data between them
- Functions of DFD
- a logical graphic model of information flow
- a system into modules that show manageable levels of detail
- the processes or transformations
-Characteristics of Object-oriented development
1. More iterative and incremental than
ⅱ) OODB(객체지향DB)의 사회적 도입 배경
1970년대와 1980년대의 데이터베이스 분야는 관계형 데이터베이스 기술을 실현하는 데 연구 개발의 초점을 맞추었다. 그 결과 상용화된 많은 관계형 데이터베이스 관리시스템이 출현하였으며, 관계형 데이터베이스가 DB의 표준이 되어 버렸다. 그러나 관계형 데
최고의 인재가 최적의 자리에서 최대의 능력을 발휘하도록 하는 것이다. HRD는 ‘기업에서의 인재육성과 개발’에 초점을 두고 있다. 개발(development)은 지식, 기술, 업무수행능력을 증진시키는 것: 조직내 인간행동을 개인적, 직업적 목적으로 개선시키는 것: 개인에게 초점을 둔 관점으로 볼 수 있다.