13.1 SYSTEMS AS PLANNED ORGANIZATIONAL CHANGE
Systems Development and Organizational Change
[그림]organizational change carries RISK
and RETURN
새로운 정보 시스템은 다양한 조직변화를 일으킴.
이러한 조직 변화는 위험과 보상을 수반하는 정도에 따라 4가지의 형태로 분류됨.
Automation(자동화)
√조직 변화의 가장
Introducing Topdog Software
Publish by Ari Weiner& Mary Carpenter
Develop Customer Relationship Management related package
User’s responses
Enterprise’s investment enticement
Achieve
4million dollars selling
For only 2years, with 28 staffs
Intensity of Rivalry Among Competitors
Bargaining Power of Suppliers
Bargaining Power of Buyers
Threat of New Entrants
Threa
1. Corporate Profile
SAS Institute
SAS Institute is a Cary, North Carolina- based developer of analytics software. It owns the largest market share for advanced analytics and is one of the world's largest private software companies. SAS (pronounced "sass") develops and markets its software (also called SAS), which helps companies gather, store, access, analyze and report on corporate data to a
Ⅰ. 서론
연 매출5억 달러 미만의 기업들은 복잡하고 거대하며 값비싼 ERP 패키지를 위하여 기업의 예산을 설정하기가 쉽지 않았다. 그러나 오라클, 피플소프트, SAP과 같은 메이저 기업들이 비용 절감의 모듈, 웹 아키텍처, 그리고 호스팅의 ERP 소프트웨어를 제공함에 따라 많은 중소기업들이 새로운 ER
Ⅰ. 서론
기업의 가치를 극대화하기 위하여 우선적으로 수익의 창출이 가장 중요한 출발점이다. 수익은 가치의 원천이자 출발점인 요소인 바, 수익을 극대화하기 위하여 시장점유율을 확대하고 매출액 성장률 개선이 필요하다. 안정된 시장점유율을 확보한다면 기업의 경영위험을 감소시킬 수 있을