2) 선택적 복리후생 항목
- 기본 항목
ㅇ임직원의 기본적인 후생과 안전을 보장하는데 필요한 항목
ㅇ본 항목은 최소내용을 강제적으로 선택 하도록 하고,
회사가 권장하는 선택안중 임직원의 필요에 따라 보장
정도를 본인이 선택할 수 있도록 함
* 기본항목을 설정치 않고 자율항
최근의 경제학적, 사회학적 연구들은 성공적인 조직이 되기 위해서는 조직원들의 동기를 유발할 수 있는 적절한 유인구조를 가지는 것이 매우 중요하다고 지적하고 있다. 조직은 이윤추구, 공익 등 다양한 목적으로 형성되고 개인 혼자서는 할 수 없는 다양한 활동들을 효율적으로 할 수 있도록 도와준
1) The beginnings of California's P4P program
2003년, IHA를 통해 캘리포니아 보험자들은 자료를 모으고 검증된 하나의 세트로 이루어진 질 성과 매트릭스를 사용하기로 합의했다. 각각의 의사 단체는 HMO 환자 모두를 위하여 만들어진 단일한 성과 매트릭스를 기반으로 계산된 점수를 받았다. 성과를 기반으로 한
2. 급여제도와 인사고과
새로운 시대에 접어들면서 개인의 창의성과 그 발휘가 기업의 중요한 성공 요인으로 부각되면서, 미국 기업들에서는 성과에 연동한 급여제도(Pay-for-Performance Plan)가 다양하게 검토, 시행되고 있다.
성과에 연동한 급여제도란, 임금의 공정성 중 균등성(equality)보다는 차등성(eq
Overture Introduction
1997년 GoTo.com : Destination Site로 시작
1998년 Overture로 상호명 변경: Yahoo, Lycos, MSN, Excite등 유수의 포털 사이트와 제휴, 광고주의 유료 검색 리스트 제공
P4P(Pay-For-Performance) 검색 서비스의 Global Leader
1999년 6월 나스닥 상장, 2001년 이후 12분기 연속으로 월 스트리트의 전망을 뛰어넘는 매