Ⅰ. 금융리스크의 개념
금융리스크에 관해 많은 연구와 논의가 이루어지고 있음에도 불구하고 그 용어 자체에 대해서는 명확히 정의되지 않고 있는데 이는 개별적인 하위리스크의 정의나 측정지표가 명확한 것과 비교된다. 금융리스크는 통상 경제주체가 보유한 금융자산이 금융시장과 관련하여 노
supervisors)들이 서로 위계관계보다는 평등한 관계
② 공식적으로 지정된 장학(supervison)뿐만 아니라 교사 영역에의 장학
③ 교사의 순응(compliance)보다는 교사의 성장(growth)에 초점
④ 수업(instructional)의 향상 노력에 있어 교사 상호간의 협동 촉진
⑤ 관련된 탐구(inquiry)과정에 지속적인 교사들의 연계
1. 인사관리 - 의의와 기능
◆ 인사관리란 조직의 운영 목적달성을 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수
있다.
◆ 인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계
(1) 개인 수퍼비전(individual supervision)
전통적인 모형으로 1대 1의 관계로 이루어지는 모형이다. 상급의 수퍼바이저와 하급의 사회복지사가 1대 1로 하는 경우의 모형이 가장 보편적이며 각 사무실 내에 적절한 수퍼바이저가 없고 서비스 장소가 지역적으로 분산되어 있는 경우 수퍼바이저와 하급직원의
supervise and support the capital market, strict legal provisions were legislated to regulate the job. There are Standards such as IFRS (International Financial Reporting Standard) and ISA (International Standard of Auditing) which all auditing firms should follow (In Korea the K-GAAP and the K-GAAS were doing that role). These could be considered as ‘job descriptions’ written in a general le