Theories
Feldman은 기존의 연구 비이성적이라고 비판, 1996년 그의 연구는 불완전 고용에 대해 영향력이 있는 아티클. 그의 연구 이래로 많은 연구들이 통합되고 있음. person-jobfit, relative deprivation, labor utilization, human capital theory 역시 불완전 고용 연구에 적용. 이 이론들은 다양한 이론 및 접근법의 통합 프
person-jobfit과 person-organization fit으로 나눌 수 있다. person-jobfit은 직무 분석을 통해 능력을 분석하고 지원자의 능력, 기술, 지식을 측정하여 선발하는 것이다. person-organization fit은 조직의 문화와 부합하는 사람들을 선발하는 것을 뜻한다.
3) 선발의 목표
기업이 모집(recruitment)한 인원 중에 누가 그 기업
Since working as a team has been generalized these days, person-coworker fit and person-supervisor fit affect result of performance as important as person-supervisor fit does. Person-coworker fit is considered as one of the crucial factors because air hostesses and stewards spend most of time with themselves outside. Person-coworker fit has similar relationship with person-supervisor fit but the
I. 스트레스의 정의
스트레스는 개인의 긴장을 유발시키며, 일상생활의 균형감을 잃게 하는 심리적 ․ 생리적 반응을 가져 오게 하는 힘이라고 정의할 수 있다(Cartwright & Cooper, 1997). 반면 스트레스에 의한 긴장(strain)이나 스트레스 결과는 스트레스를 주는 다양한 사건을 경험함으로써 유발된 개인