Personal Relationship
동료의식 내지 사교성의 욕구를 충족시킬 대상을 제공한다.
이는 대리적 교제관계, 타인과 사회생활을 하는데 도움을 주는 사회적 유용성 등을 포함한다.
- 개인의 관계
- 대화에서 정보의 사회적 유용성
- 교제를 위한 미디어의 대체
(사람들이 실제 감정과 대인관계 상호작용
Executive Summary
The purposes of this report can be shown as three; (1) to see the relationship between various factors and organizational commitment, (2) to figure out how person-organization fit-the most influential factor- affects organizational commitment and (3) to find out some solutions to deal with the SMEs’ problems. Through the study, our team can find out strong relationship betwee
1. Personal Relationships
Meaning: A person’s association, involvement, connection with other people.
Importance
Extended knowledge
People who will help you;
“A friend in need is a friend indeed”
2. Effort
Meaning: Exertion of physical/mental power for a specified purpose.
Importance
“You reap what you sow”
“No pain, no gain”
“The pursuit of happyness”
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전체적인 성과로 직결되기 때문에 조직은 개인의 직무에 대한 만족도를 향상시키는 방안을 모색해야 한다. 업무 만족도는 아래 다섯 가지의 척도에 따라서 측정될 수 있다.
① Pay
② Supervision & interpersonal relationship with co-workers
③ Policy of the organization
④ Opportunity for personal growth
⑤ Working condition
살펴보면 다음과 같다.
1)서비스(service)의 가치
2)사회정의(social justice)의 가치
3)개인의 존엄과 가치(dignity and worth of a person)
4)인간관계의 중요성(importance of human relationships)의 가치
5)성실(integrity)의 가치
6)능력(competence)의 가치
결론
2.본인이 가장 중요하게 생각하는 사회복지가치
[참고문헌]