경영에서의 활용지침
일반적인 작업환경에서 사람의 성격은 그 사람이 그 작업환경에서 어떻게 행동하는지에 대해 중요한 역할을 한다.
개인의 성격이 직업에서 요구하는 성격과 맞지 않을 때 그는 직업에 덜 만족하고, 덜 생산적이게 된다
태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물
성격은 그 사람이 그 작업환경에서 어떻게 행동하는지에 대해 중요한 역할을 한다.
개인의 성격이 직업에서 요구하는 성격과 맞지 않을 때 그는 직업에 덜 만족하고, 덜 생산적이게 된다
* 태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물에 대한 비교적 지속적인 느낌, 믿음, 행위적 성향
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성격에 대한 정보를 가지고 있으면 직업이나 배우자 선택, 사회생활에 도움이 된다. 타인에 대한 성격 정보는 상대방을 더욱 이해하고 대인관계에서 발생할 수 있는 문제들을 해결하는데 활용할 수 있다.
성격을 결정하는 요인으로는 유전적 요인과 환경적 요인이 있으며, 수많은 학자들이 성격형성
성격적 특성을 가졌으며 타인은 어떤 성격을 가졌는지 관심을 갖는다. 그러면서 내성적이다, 외향적이다, 고집이 세다 그렇지 않다, 독선적이다, 꼼꼼하다, 열정적이다 등 인간 행동을 관찰하면서 파악하려한다. 성격(personality)이란 말은 어원적으로 탈 혹은 가면의 뜻을 함축한 라틴어 페르조나(persona)