온 오늘에 이르러 장학담당자의 직무수행에 대한 새로운 반성과 함께 그 개선 요구가 강하게 나타나고 있다. 장학의 기능은 바로 장학담당자의 직무 수행에 의해서 발휘된다. 따라서 장학담당자의 자질 및 역할에 대해서 깊이 고찰하는 일도 장학의 발전을 위해서 우선 필요한 절차라고 생각된다.
④ 직원간 사회적 후원을 조장하여 공유 가치를 높임
⑤ 만족스러운 급여 수준, 급여 인상 및 급여 체계에 대한 의사전달
⑥ 직무 만족에 대한 지속적 관찰
11장 임금구조의 결정
1. Identify the kinds of decisions involved in establishing a pay structure.
임금 구조를 설계할 때 필요한 의사 결정의 종류를 나열
계획에서 현금잔고 프로그램으로 옮기는 것에 의해 20~50%의 손해를 볼 수 있다.
문제 해결을 위한 노력
- 신입사원들과 비교하여 오래된 직원들에게는 더 많은 연봉 공제액을 제공
- 퇴직 전 까지 원래의 연금 계획을 유지하도록 허락
Pension Plans and Underfunding(1)
(연금계획과 지원부재)
▣연
관리 시스템의 효과성
① 긍정적 측면
효과성을 지지하는 연구로서 작업계획및 리뷰 프로그램(Work Planning and Review Program)의 영향을 연구한 Meyer, Kay & French는 관리자 그룹을 실험 및 통제집단으로 구분하여 실험 설계를 하였다. 통제그룹은 전통적인 평가방법으로 평가하고, 실험대상그룹은 직무
【1】교육재정
1. 교육재정의 개념
⑴ 재정 : 국가 및 공공단체가 국민 또는 지역주민의 요구를 충족하기 위하여 필요한 재원을 확보, 배분, 지출, 평가하는 일련의 경제활동 넓게는 개인·가계 등 경제 주체의 재산 및 수지(收支)의 관리를 포함하며, 이를 사재정(私財政)이라고 한다. 이에 반해 국가