What is welfare & the need of evaluation
Economic Assistance
Promotes well-being, ‘for the benefits of all’
State of being happy and healthy and prosperous
an effort to improve people’s quality of life
들어 생활수준이 향상하면서 조금씩 대두되고 있던 ‘환경문제’라는 담론을 결합할 필요성이 있었고 마지막으로 이미 존재하고 있었던 유한킴벌리의 사회공헌에 실행에 대한 당위성이 있었다. 이에 따라 이 모든 것을 해결 할 수 있는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인을 시작하게 된 것이다.
필요성에도 불구하고 연구대상자의 특수성, 연구대상자에 대한 접근의 어려움으로 인해 북한이탈주민에 대한 경험적 연구가 충분히 이루어지지 않았고, 사회적응에 대한 몇몇 연구가 있지만(오혜정, 1995;이소래, 1997; 김학성, 2000; 윤여상, 2001) 연구대상은 몇 십 명 수준으로 과학적인 접근방법으로의
모든 기업들은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원/정보적 자원, 인적 자원을 획득/개발하여 환경의 Needs에 대응하고, 이를 효과적으로 활용하여야 한다.
그 중에서 인적 자원(Human Resource)의 측면에서 볼 때 이를 계획/관리하는 인사관리는 직원 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인으로서는
정책 및 행정서비스를 제공하기 위하여 부처의 미션과 비전을 설정하고, 이의 달성을 위한 전략목표를 수립하고, 우선순위를 결정하여 자원을 확보하며, 효율적으로 사용하도록 함으로서 종국적으로 국민 만족도를 제고하는데 그 목적이 있다.
2006년 3월 제정된「정부업무평가 기본법」은 성과관리