Ⅲ. 노동조합의 운영 원칙
1. 자주성
노동조합은 노동자들의 자주적 단결에 의해 만들어진 것이다. 자본가나 정권의 부당한 지원이나 개입 없이 노동자적 관점에서 운영되어야 한다. 자본가는 노동조합 활동을 탄압하거나 방해해서는 안 된다. 노동조합 활동을 이유로 불이익을 주어서도 안된다.
우리나라의 노동조합은 자본주의사회에서 노동자들이 안고 있는 일반적인 불리한 제약 이외에도 대단히 큰 제약조건 속에서 성장해 왔다. 우리나라의 노동조합운동이 직면하고 있는 주요한 제약들로는 낮은 조직률과 기업별조합의 분산성, 노동자 계급의 이해를 대변하는 진보적인 대중정당의 결여,
1953년 노동법 공포에 따라 법적․제도적 측면에서 노동조합의 조직에 대한 기본 틀이 형성되었고, 자유당 정권이 안정적 기반을 확립함으로서 노동조합운동의 주․객관적 여건이 변화하였다. 이에 따라 앞에서 분석한 바와 같이 한국 노동조합의 조직은 기업내 근로자 중심의 기업별 노동조합
Political ideology of Confucianism doesn’t depend on power, but on public sentiment and reformation of the public through virtue. This is called ‘ruling through virtue’ or could be interpreted as the idea of democracy. So, virtue mattered in reformation and legislation was a method of realizing the basis of ethics. To encourage communication between the ruler and the ruled, the number of co
Public Policies in Europe
Market liberalism vs. Social democracy
Market Liberalism
In the United States, Market liberalism depicts a political ideology, combining free market economy with personal liberty and human rights, supports a more mixed economy with state produced public services. It opposes both equalitarianism and ecumenical familism. Market liberalism