Ⅲ. QWL의 핵심 지표
QWL을 위한 제도운영의 지표로서 중요한 원칙을 인간의 욕구에 대응하여 설명하면 다음과 같다.
1. 위험으로부터의 안전성
안전에 대한 욕구는 인간의 가장 기본적인 욕구이다.
재해의 위험이나 건강을 해칠수있는 작업조건, 근무시간으로 부터 안전해야 하며 또한 무엇보다도
2. QWL의 중요화
일은 인간의 생활 중 대부분을 구성하고 있으므로 일을 통해 즐거움, 유쾌함, 성취감 등 만족감을 느끼며 생활의 질의 향상에 가장 기여한다.
3.QWL의 제도 통합성
QWL은 새로운 프로그램이나 하나의 제도로는 이룰 수 없다. 인적자원관리에 관련되는 모든 프로그램과 제도의 인간화를
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 산업화에 따른 인간소외, 작업의 단순화로 인한 폐해에 대한 반성과 개선을 목적으로 대두되었다
근로자를 작업장에서 성숙한 인간으로 가정하고 일 그 자체와
I. QWL의 의미
근로생활의 질(quality of working life : QWL)이란 직장생활에서의 보람이라고 표현할 수 있으며, 이는 직무만족의 향상, 노동환경의 민주화, 인간성 회복운동이라고 할 수 있다.
현대산업사회에서 기업조직은 고도로 발달되어 사회적인 여러 가지의 병리현상을 가져 오고 있다. 지나치게 기술
1960년대 Douglas McGregor의 XY이론의 영향에 따른 발전
1973년 Chrles H. Percy 상원의원의
“The Quality of Work Phenomenon”이라는 연설에서 출발
1980년대 들어 미국기업에서 적극적으로 도입
Ford의 EI(Employee Involvement)
GE의 BQ2L(Bring Quality to Life)
Westinghouse의 QC(Quality Circles)
개념 : QWL은 근로자들에게