노인자원봉사는 좁은 의미에서의 사회복지시설, 재가복지서비스, 노인복지시설 등을 포함하여 보건의료, 소득보장, 고용, 주택, 환경, 교육 등의 분야에까지 광범위한 내용들을 포함하고 있다.
최근 자원봉사의 공급주체가 다양해지고 있으나 공적 부문과 민간의 역할이 명확해지면서 실버산업을 포
2.Authority and Responsibility 권한과 책임의 원칙
- 관리자는 그의 지위와 성격에 걸맞는 권위를 지녀야 하며 그에 상응하는 책임도 지녀야 한다는 원리
- 권한이란 곧 명령할 원리인 동시에 복종하게 하는 권력이다. 한 지도하를 놓고 그의 직능 과 관련되어 있는 규정된 권한과 지능, 지식, 경험, 도덕
Ⅰ. 서 론
인류의 역사는 노동과 자유 영역간의 치열한 싸움의 연속이었다고 할 수 있다. 노동이 보편적 사회 윤리로 정착된 시기에는 자유의 영역이 축소되고, 여가를 중심으로 한 자유의 영역이 확장되는 시기에는 노동의 가치가 저하되었으며, 상호 대립적 이해관계를 가진 사람들의 계급투쟁으로
성격
1) 쌍무계약(Bilateral Contract)
매매 당사자 쌍방이 서로 일정한 계약상 의무를 부담하는 성격을 갖는다.
2) 유상계약(Remunerative Contract, Onerous Contract)
매매 당사자 쌍방이 서로 대가적으로 일정한 보상(Remuneration)을 주고 받는다. 매매당사자 쌍방이 서로 일정한 계약상 의무를 부담한다.
원칙
조직 활동의 구심점을 상위층에 두어 조직의 각 부문을 총괄, 조정할 수 있게 함으로써 조직의 유효성과 효율성을 높였다.
8. 보상(remuneration of personnel)의 원칙
조직 구성원에게 돌아가는 몫을 공정하게 배분함으로써 구성원들의 적극적인 협조를 얻고 조직에 충성할 수 있도록 하였다.
remuneration) 열의를 가지고 업무에 임할 전제 조건을 마련해 준다. 이에 따라 그간 연공서열을 바탕으로 급여를 결정했던 연공급은 구시대적인 급여 체계로 여겨져 성과급 중심 운영이 장려 되어 왔다. 현행 한국 고용노동부의 급여 체계 매뉴얼 또한 연공급은 일의 가치 및 생산성이 제대로 반영되지
소금의 문화사
이 책은 신체에 필수적이며 요리에 맛을 더하는 생활필수품 - 소금이 인류 역사에 어떤 역할을 했는가를 파헤친 매혹적인 저작이다. 이 소금으로 인해 로마는 ‘remuneration이라는 보수 시스템을 만들었으며, 유목민들은 대상무역을 영위하게 되었다. 또한 네덜란드가 에스파냐의 압제가
remuneration’(여기에서 ‘salary’라는 말이 파생됐다)이라는 보수 시스템을 만들었으며 급여(salaire)라는 말이 소금(sel)에서 유래되었다. 로마병사들은 급여의 일부로 일정량의 소금이나 살라리움 salarium(소금배급 혹은 소금을 사기위한 돈)을 받았는데, 그것이 현물보다 돈으로 지급되었을 경우를 포함하
Ⅰ. 서론
대부분의 국가에서 소위 보수/급여(remuneration)는 임금(salary)에 수당(benefits)을 합산하는 형태로 되어있다. 브라질의 경우에도 거의 비슷한 체계를 형성하나 노동법과 사회복지법의 규정으로 보수는 임금 외에도 수당과 사회복지기금이 더 포함된다는 점이 큰 차이점이다. 노동법이 규정하는
(Unity of Direction):통일된 명령과 지시에 의해 행동
(6) 전반적 이익에 대한 개인적 이익 종속의 원칙(Subordination of individual interests to general interests):
개인이나 하위조직의 이익이 조직 전체의 이익에 우선하면 안 됨
(7) 공정한 보상의 원칙(Remuneration): 종업원은 직무수행에 합당한 임금을 지급