<보상 시스템>
SAS의 임금수준은 타 경쟁사와 비교해서 낮거나 비슷한 편이다. 또한 요즘 업계에서 인재확보를 위해 당연한 것으로 생각하는 스톡옵션이나 가상주식, 사이닝보너스 등을 제공하지 않는다. 왜냐하면 SAS측은 스톡옵션의 효과에 대해 회의적이며 금전적인 보상이 효과적인 동기부여수단
SAS Institute가 있다.
SAS가 표방하는 가치는 '경영진뿐 아니라 일반 직원들까지 모두 똑같이 즐겁게 일할 수 있는 회사를 만든다'는 것이다. 이의 실현을 위한 원칙은 첫째, SAS의 모든 사람들이 공정하고 평등하게 대우받아야 한다. 둘째, 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 모든 직원들은 한사람의 인격체로
SAS사 경영철학
모든 직원에 대한 공정하고 평등한 대우
- 임원용 식당이, 전용 주차장이 따로 마련되어 있지 않다.
펀 경영(Fun Management)을 통한 편안한 분위기
- 직원들을 일하는 기계가 아닌 하나의 인격체로 대하면 직원 또한
열심히 일하고 회사에 대한 애정과 충성심이 커진다.
상호
Scandinavian Airlines System
PART I. SAS기업 설명 & 서비스 경영개념이 어떻게 설명되고 있는가?
Scandinavian Airlines?
덴마크, 노르웨이, 스웨덴 3국이 공동소유
관광객 클래스(Tourist Class)를 출시한 세계 최초 항공사
1979부터 1980년 사이의 2년 동안에 3,000만 달러의 적자얀 칼슨(Jan Carl zon)이 사장으로 취임하여
Adoption Mentoring Program provides adoptive parents the opportunity to help each other through the process of adopting and raising adopted children.
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