1. 서론
스탠다드차타드(SCB) 서울지점은 1968년부터 기업금융에 특화 하여 우리나라에서 영업을 하던 도중 2005년 4월에 제일은행을 합병하여 단숨에 7번째로 큰 SC제일은행으로 다시 태어났다. 이제는 기업금융뿐만 아니라 개인금융에서도 다른 국내의 메이저 은행들과 경쟁할 수 있는 발판을 마련하였
SC제일은행(현 행명)의 노사관계 불안정성을 분석해보고자 한다.
SC제일은행의 매각 당시 많은 사건들이 있었으나 우리는 매각 당시 고용승계 부분에 초점을 맞추어 논문을 준비하였다. 이를 위해 10여 차례의 팀 미팅과 2차례의 노동조합 관계자 인터뷰 등을 실시하였으며 계속해서 노동조합 측과
□ 주 제
기업과 글로벌네트워크
영국계 Standard Charter (SCB)은행의 제일은행 인수
□ 선정배경
1929년 조선 저축은행이라는 회사명으로 처음 설립된 제일은행은 2005년 4월 15일 Standard Charter(SC)에 지분율 100%로 주식 인수되면서 국내 세번째 외국계 금융은행으로 거듭났다. SC의 제일은행 인수
한국진출 전략
단계적 침투: 기업금융시장 침투 → 소매금융 확대 → 필요시 주요은행 M&A
- 지점 진출이 진입규제, 비용 측면에서 M&A보다 유리하기 때문
진출 초기 국내기업, 은행에 상업차관 공여 등 경제발전에 기여해 Reputation 형성
글로벌 금융회사라는 브랜드 이미지를 활용한 고소득층 겨냥 PB
1. 외환위기후 은행산업 경영전략과 인사제도
외환위기 이전의 은행원들은 준공무원과 같은 신분안정성이 주어지기 때문에 일단 입행하면 별다른 중대한 사고가 발생하기 않는 한 최소한도 점포장(지점장)을 하고 정년퇴직하는 것을 기정사실로 받아들였으며, 또 은행은 연공서열제와 호봉제의 인