1. SK텔레콤의 고임금 정책의 문제점 해결방안
(1) 퍼센트룰 적용
기업의 입장에서 고임금정책은 우수한 인재를 채용하기 위하여 가장 효과적인 방법이라고 할 수 있다. 기업의 성과가 높다면 계속해서 고임금정책을 유지하며 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하면 될 것이지만 문제는 기업이 계속
SK텔레콤의 위협적인 경쟁사인 KTF에 대해서도 살펴봄으로써 비교 분석을 통해 SK텔레콤이 지속적으로 경쟁우위를 가질 수 있는 방법에 대해 모색하고자 한다.
SK텔레콤은 이동통신업계에서 두각을 나타내고 있지만 현재에 임금 정책과 신입사원 인력양성 프로그램에서 문제점이 제기되고 있다. 본
인적자원 개발 등 경영성과에 이바지할 수 있는 사회공헌사업을 진행시킨다.
SK는 추구가치로 '강한기업, 신뢰받는 기업, 행복한 사회'를 내세우고 있으며, 회사의 심볼인 '행복날개'는 그륩이 추구하는 행복경영의 가치를 담아 고객을 행복하에 함으로써 회사도 발전한다는 의미를 담고 있다. '행복날
인적자원관리 방식을 갖고 있다. 이와 마찬가지로, 흰 색 날개달린 모자와 함께 초록색 글자만 봐도 우리는 쉽게 네이버를 떠 올릴 수 있다. 네이버를 운영하는 NHN은 2012년 2월 기준 시가총액이 11조4,543억 원으로 10년 사이에 7배의 급성장을 보이며 SK텔레콤을 제치고 1위로 거듭나며 한국에서 가장 주목