Ⅰ. 서론
조직문화의 정의에 대해 MIT대학의 Schein은 『문화란 어떤 집단이 외부에의 적응과 내부적 통합이라는 문제에 대처하는 것을 배우면서 고안, 발견 또는 발전된 기본적인 가정의 패턴이다. 이 가정은 타당하다고 판단하기에 충분할 만큼 효과를 발휘하여 새로운 구성원에게 그러한 문제들과
Modernism
Perspective
Hofstede’s Cultural Dimension
조직은 더 큰 문화체계의 하위문화로 봄
사람의 성향, 권력거리, 남성성 여성성, 불확실성 회피,
시간관념으로 나누어 파악함
국가 문화가 조직 문화에 영향을 끼침
미국 문화에 대한 이해
1. 자유를 지향하는 개인주의
McGregor의 X.Y이론
1. 고전적 관리론과 인간관에 대한 비판
X이론적 인간은 바로 고전적 조직이론에서 가정한 인간관이며 대부분 사람들은 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 오히려 선호한다는 가정을 하고 있다. 따라서 이러한 가정에서는 대부분 사람들이 조직목표달성을 위해 엄격하게 감독되며
1. TQM(Total Quality Management)의 개념과 효과
1) TQM(Total Quality Management)의 개념
TQM(Total Quality Management)은 전사적 품질 경영을 이르는 말로, 1960년대 이후 발전한「전사적 품질관리(TQC;Total Quality Control)」에서 발전한 개념이다. 그러나 TQC에서는 통계학적인 것이 주 방법론을 차지했다면 TQM은 통계학적인 것
산업 인력 경력개발의 주요 이론
산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째, 경력개발 관련 이론의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있다. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개