할 수 있겠다.
Ⅱ. 자기조절학습(SRL)의 개념
자기조절학습(self-regulated learning: SLR)에 대한 연구는 1960년대 사회인지론자인 Bandura가 이에 관한 연구형태 및 경험적인 내용을 제공한 것이 그 출발점이 되었다(홍기칠, 1994). 그러나 본격적인 연구는 1980년대에 동기에 대한 사회인지 이론의 급부상으로
Self-Directed learning이 가능한 환경을 조성하는 노력을 하고 있다. 그리고 시장가치에 기준을 둔 능력과 성과에 따른 차별적인 보상체계를 시행하고 있는 중이다.
직무․역량 중심의 인적자원관리제도 확산 최근까지 국내기업은 학력, 근속, 성, 연령 등을 중심으로 한 연공서열 중심의 인적자원관리
I. 서 론
시대의 변화는 지식의 형태를 변화시켜왔다. 보다 더 정확히 말하자면, 시대에 따라 발전해 온 유통과 소통의 기술이 지식의 형태를 조형했다. 과거, 즉 사람과 재화를 비롯한 모든 것의 유통과 소통이 원활하지 못하던 시절에는 지식 역시 지역이라는 한계를 극복하지 못한 채 점재(點在)
Ⅰ. 서론
기업가들은 목전의 이윤을 중시하고 이노베이션을 위한 선투자에는 너무나 보수적인 경향이 있다고 한다. 그러나 경험이 가르치는 바에 의하면 미래를 내다보는 투자를 소홀히 하면 기업은 침체되게 마련이고 기업의 침체가 일반화할 때 국가경제도 국제적 지위를 유지할 수 없게 된다. 그
3. POSCO e-HRM 시스템 발전방안 탐색
POSCO의 e-HRM 시스템의 수준과 전환, 진화방법론에 대해서 알기 위해서는 POSCO의 ERP의 도입과 POSPIA 의 구현을 먼저 이해하지 않으면 안된다.
<디지털 POSCO 체계>
개인의 성공적인 변화와 혁신을 이끌기 위해서 역량에서는 항상 고성과자에게서 일관되