important as public life in the sphere of cultural studies.
-Intersection of systems of subordination in the lived
experience of active and sense-making human beings
‘Reactive’ nature
Undermine the assumptions
that gender can be equated with a marginal women’s sphere of sexuality & family
Gender was just as important factor
as class or power or structure in Cultural Studies
sense-making과 1장에서 우리가 metacognition으로 언급했던 것을 촉진시킨다. 전반적으로, 학생들이 자신의 과학 노트를 사용할 때, 그들은 자신의 과학적 추론 기술들을 발달시키고 실험, 활동, 혹은 참여한 것의 관찰의 의미를 만들어 간다.
교사들이 학생들이 노트에 기재하는 것을 위해 사용하는 많은 체
Boundary
Identity
Commitment
Stability
Sense-Making & Control Mechanism
Defines rules of the game, if conform: reward & upward mobility
Trend – decentralized makes culture more important, but establishing a strong culture harder
HR recruiting – selects employees that will maintain the image and guides employee performance into the same direction
Shared perceptions
1. 서론
급변하는 환경에 적절히 적응하여 조직의 효과성을 높이기 위해서는 조직구성원들의 공유된 가치나 신념의 체계인 조직문화에 대한 이해와 관리를 통해서 구성원들의 일치된 공헌의식과 행동을 확보하는 것이 중요하다(김종수, 2015). 이 글에서는 쉐인(Schein)의 조직문화에 대한 개념과 해석을
리더십
카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.
서론
우리가 따르고 싶은 리더는 누구일까? 일 잘하는 사람? 혹은 구조화를 잘 하는 사람? 현대의 경영에서는 ‘사람들의 여론을 잘 다루고, 그 여론을 잘 헤아릴 줄 아는 사람’이 리더로서 가장 적합한 인재라