“ Competency – based Interview ? ”
Gather information about the various job competences or skills of the applicant’s past behavior in similar situations.
▶ Candidates have to show how their previous experience and
expertise can be used to meet the challenges facing problems.
▶ For Employers, this means allocating key competencies to each role
and then as
JOB FIT) ; 현업(현장)요구사항 중심
· 해당 지원분야에 적합한 ‘전문적 역량(지식, 스킬, 태도)의 보유수준 평가→리더급 면접관
· 학습성과, 경험성과 측면에 대한 구조적 질의응답
→ 프로의식, 자기개발, 글로벌 마인드 등
- 조직적합성(ORGANIZATIONAL FIT) : 인사 특기사항 중심
· 합리적 동기와 목
2) mammonism
Mommonism is a one of serious problem. It is the phenomenon that people think that they can do everything if they have money. However, through industrialization age, people recognized that we have more important thing than money. If we seek only money and follow rich person, it is obvious that our society may be full of dimness and people would do everything to earn money regardless
Q8. 인력확보 활동을 할 때의 어려움, 문제점이 있다면 무엇입니까?
A. 인재확보 경쟁은 동종인 건설업 내에서만 이루어지는 것이 아닙니다.
금융업, 제조업 등 다른 산업과의 경쟁도 치열하기 때문에 채용설명회나
면접일정 등을 계획할 때 이 점을 충분히 고려해야 우수한 인재를 놓치지
2. 전략적 방향
LG 전자는 앞서 설명한 지속가능경영을 추진하기 위해 제 가지의 전략 방향을 설정하였다.
1) 지속가능 경영을 위한 내부 시스템을 기반으로 경제적 수익성, 환경적 건전성, 사회적 책임성의 세가지 축이 경영활동 전반에 걸쳐 체계적으로 수행되도록 조직 및 시스템을 구