제9장 경력개발 개념
1.경력개발의 개념
: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높은 분야이다.
1)경력의 의미
(1)경력의 정의
:Arthur, Hall & Lawrence(1989) 학문분야별 정리
①심리학 분야: 경력
, 현장연구를 발전적으로 수행하는 기능을 함.
3. 누가 장학에 대한 책임이 있는가?
1) 관련사례
① Mark Zelchack(경력 교사) : 그의 초등학교에서 신임교사를 위한 멘토(mentor)로 지정되었다. 새학기에 신임교사에게 새로운 학교, 교과과정, 책임성을 적응시킨다. 또한, 신임교사의 교실에 규칙적으로
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
결론지었다. 즉 효과적인 리더와 관련한 보편적인 trait은 없으며 상황적 요인에 영향을 받는다고 믿게 되었다.
Trait 만으로 성공적인 리더가 되는 것은 아니다. 성공적인 리더는 Trait과 함께 그것을 행동에 옮길 때 비로서 성공적 리더가 된다. (비전만들기, 역할 모델이 되기, 목표를 설정하기 등)
임하는 전반적인 능력.
자기관리 역량을 위한 기초 능력들
성격과 태도를 이해한다.
정확히 지각하고, 평가하고, 해석한다.
일과 관련된 동기 및 감정을 이해한다.
발전적이며, 삶 및 직무와 관련된 목표를 평가하고 확립한다.
자기 자신과 자신의 경력을 관리하는 것에 대해 책임을 진다.