Degree to which employees believe the organization values
their contribution and cares about their well-being.
(조직이 직원들의 공헌과 그들의 행복에 관심을 가지는 등급)
Higher when rewards are fair, employees are involved in
decision making, and supervisors are seen as supportive.
(공정한 보상을 받을 때, 직원이 결정을 내리는데 관여할 때,
Ⅰ. 교사의 기본자세(기본마음가짐)
1. 권위보다 온화함을 보여 준다
우리나라 문화는 유교에 바탕을 둔 규범문화이다. 이상적인 인간상을 제시하고, 그 틀에 맞는 인간형을 기르려고 하였다. 양반으로서 체면과 예의를 생명처럼 생각하였으므로 교육방식도 대단히 엄격하였다. 이러한 엄격주의의
2. What business risks does Blue Nile face that may threaten its ability to satisfy stockholder expectations? What are some examples of control activities that the company could use to reduce these risks? Are some of the risks faced by Blue Nile difficult to reduce through control activities? Explain.
There are so many risk factors for Blue Nile, but main risk factors a
Ⅰ. 개요
시설의 인적 구성을 보면 장애인 수용시설의 경우 시설장, 총무, 보조원, 간호사, 의사, 영양사, 생활지도원, 물리치료사, 청능치료사, 보행훈련사, 직업훈련교사, 취사원, 세탁부, 체육교사, 근로기사 등이다. 장애인 이용시설의 경우에는 관장, 사무장, 재활의사, 사회복지사, 특수교사, 물리
1) 소매업 수레바퀴 이론(wheel of retailing)
-사회경제적 환경 변화에 따른 소매상의 진화와 발전을 설명하는 대표적이론
-(도입기) 신규 형태의 소매점이 시장에 진출하는 초기에는 저가격, 저서비스, 상품구색의 제한적 갖춤으로 등장한다.
-(성장기 - 취약기) 그러나 동종의 신규 소매점 등장으로