Case 1. How Google Searches for Talent
Summary
India, Bangalore에서 고급 인력을 얻기 위해 구글은
엔지니어와 수학 전공자들을 대상으로 문제들을 제시, 해결하도록 하는
Code Jam 대회 개최, 남쪽과 남동쪽 아시아 지역에서 가장 빠른 Coder를 찾으려고 했다.
CODE JAM 혜택.
가장 빨리 코드를 풀어낸 사람은 $6,900,
Talent
Managerial Talent
전략적 태도, 리더십, 성숙한 감정, 커뮤니케이션 스킬,다른 인재를 유인하고 감화할 수 있는 능력, 성과를 낼 수 있는 능력
Talent
회사가 원하는 바를 이루도록 돕고, 회사의 성과를 높이는 모든 계층의 가장 효과적인 리더와 관리자들을 칭하는 인재
<중 략>
Training
( High Potentia
-India, Bangalore 엔지니어와 수학 전공자들을 대상으로
문제들을 제시하고 그것을 풀어내라고 하는 Code Jam 대회가 개최되었다.
이는 남쪽과 남동쪽 아시아 지역에서 가장 빠른 Coder를 찾기 위함이었다.
-가장 빨리 코드를 풀어낸 사람은 $6,900와
Google의 Research & Development(R&D) 분야에서
직업을 얻을
1. 서 론
신한카드는 2007년 LG카드와의 합병 이래 카드업계에서 줄곧 1위를 고수하고 있는 카드업계의 선도 기업이다. 신한 카드는 선도 기업으로서의 입지를 굳히기 위해 여러 전략과 함께 HRM의 지속적인 혁신을 꾀하고 있다. “카드의 길을 생각”하며, “고객 만족을 최우선의 가치로 추구”하는 기
Talent Management(TM) 조직을 만들어 국내외 글로벌 인재뿐만 아니라 우수 로컬인재를 발굴, 관리하고 있다. 이를 위해 다국적 컨설팅 및 기업에서 경력을 쌓은 외국인 인사담당 임원을 채용하고 국적에 관계없이 다양한 인재를 적극 영입하고 있다. 이러한 SK의 사례는 현지중심형의 좋은 예라고 할 수 있다.