Ⅰ. F. W. Taylor의 과학적 관리법
1. 과학적 관리법의 내용
과학적 관리론은 직무에 대한 관리를 강조한 것으로서 20세기 초두에 물적 자원과 인적자원의 능률적인 활용을 통한 제조상의 생산성을 개선해보려는 노력에서 비롯된 것이었다. 합리적이고 체계적인 생산과 관리방식에 대한 경험이 부족했던
Taylor)의 과학적 관리법이 주창되고, 이것이 노동조직의 변혁을 가져왔다. 이에 따라 자연히 생산의 틀도 분업과 진전과 더불어 전문화․표준화․단순화(3S)가 채택되고, 전용기계의 도입과 그들 기계조합에 의한 컨베이어 시스템 체제가 채택되어 대량생산 체제가 구축되었다. 이러한 대공장의
I. 서론
19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 미국에서는 풍부한 자원과 엄청난 잠재수요를 가진 내수시장이 존재하고 있는 반면에 노동력 부족이라는 구조적 문제를 안고 있었다. 이러한 시대적 배경하에서 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법이 주창되고, 이것이 노동조직의 변혁을 가져왔다. 이에 따라 자연
Taylor는 공동체주의자로 자기 해석을 가능하게 하는 언어는 오직 언어공동체에만 존재한다고 한다. 개인은 언어와 문화에 의해서 구성되며 그 언어와 문화는 개인이 소속되어 있는 공동체 내에서만 유지 존속되고 재생될 수 있다. 이러한 공동체는 단순히 개인들만의 집합체가 아니며, 또한 그 양자 사
종업원들이 자신의 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 작업에 관한 과학적인 분석이 필요하다는 것이다. 즉, 특정 작업을 위하여 소요되는 일련의 행위를 면밀히 분석한 후 거기에 맞는 일련의 작업 원칙 및 관리 방법을 개발하여야 한다는 것이다. 이렇게 되면 작업자의 비능률적인 요