4 Characteristics
Common Purpose
Specific goals
Team efficacy
Ability of members
Personality
Allocating roles
Diversity
Member flexibility
Freedom & Autonomy
Skill Variety
Task Identity
Task Significance
Adequate Resources
Leadership
Climate of trust
Context
S.H.I.E.L.D’s Support
Captain America’s Leadership
Climate of trust
Organization Development
Ⅰ. 머리말
한번의 발표와 한번의 보고서, 우리에게 주어진 보고서의 주제는 기업조직개발 사례를 분석하거나 실제로 기업을 선정 조직개발기법을 적용해 보라는 것이었다. 가능한 많은 경로를 통해서 자료를 찾아보았지만 과제와 맞는 자료를 찾기가 어려웠고 팀 내 자체의견
1. THE PROBLEM.
Insensitive to changes doctors
-Health care today needs a fundamentally different approach and a new breed of leaders.
The biggest driver of rising costs is medical progress
-New drugs, new tests, new devices, and new ways of using them.
The explosion of knowledge is going off within a system
-It leads to redundant care and errors that raise costs and threaten quality.
기업선정 이유
보상과 규제와 같이 전형적인 기업 운영원리가 아닌 개인적 동기나 만족, 즉 구성원의 내면적 동기 부여 요소가 중요시되는 조직을 찾아보고자 선정함
아름다운 가게는 기업의 형태를 가지고 사회적 목적을 위해 직접 고용이 아닌 자원봉사를 인적 자원 확보의 방법으로 채택함
기
01. Present conditions of increasing work teams
02. Rapid changes and variable desirables are
increasing → needs for work teams
03. Questions for what types of teams are used
and how they are used
Group VS Team
Share information VS Collective performance
Neutral(sometimes negative) VS Positive
Individual VS Individual and mutual
Problem-Solving Teams
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