Team building is a philosophy of job design in which employees are viewed as members of interdependent teams instead of as individual workers.
[1] Team building (which is correctly spelled with two words)[citation needed] refers to a wide range of activities, presented to businesses, schools, sports teams, religious or nonprofit organizations designed for improving teamperformance. Team buildin
TeamPerformance(팀 성과의 근원)
Procter & Gamble사의 전 CEO A. G. Lafley 는 “같은 쪽을 향하는 같은 버스에서 제대로 된 자리에 올바른 사람이 앉을 때 비로소 팀 효과성을 제고할 수 있다” 고 말한다. 이 명언은 조직행동론의 학자들의 연구결과와 제법 일치한다. 그림 7.5의 개방형 시스템 모델은 제대로 된
▣ 4 major categories of teamperformance function
① orientation functions
: process for generating and distributing information
② organizational functions
: process necessary for members to coordinate actions
③ adaptation functions
: process occurring as team members adapt their performance to each other
④ motivational functions
: defining
The Team
defines the problem
agrees on goals and formulates
strategies for tackling the tasks
determines the challenges and
identifies information needed
Individuals take on certain roles
Team Roles – Leader
Encourages and maintains open communication
Leads by setting a good example
Motivates and inspires team members
Helps the team focus on the task
Facilitates problem s
목표를 명확하고 도전적인 방향으로 설정
긴급 상황에 대처할 수 있는 능력
유용한 정보 제공
팀원들이 함께할 수 있는 시간 보장
긍정적인 피드백
Team Building*
팀 내의 구성원들이 팀의 효율성을 저해하는 문제점을 찾아내어 이를 해결하기 위해 정보를 모으고, 모은 정보를 분석하여 해결안을 찾
Team building 레포트
Teamwork & Team Building
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