원격근무(telecommuting 또는 teleworking) 개념은 1973년 미국 캘리포니아대학 미래연구센터의 Jack Nilles가 보험회사의 원격근무 시범프로젝트를 수행하면서 최초로 사용하였다고 알려져 있다(Bertin & Denbigh 1998: 2). 여기에서 Nilles는 원격근무를 ꡐ근로자들이 컴퓨터와 통신기기를 이용함으로써 출퇴근을 비
telework)이다. 원격근무는 정보통신기술을 활용하여 근무시간의 일정 부분을 전통적인 사무실 이외의 환경에서 작업하는 근로형태를 의미한다.
실제로 원격근무라는 용어가 사용되기 훨씬 이전부터 사람들은 퇴근시간 이후와 휴일에 집에서 업무를 수행하여 왔다. 업무의 성격에 따라서는 고객이 위치
Teleworking)의 현황과 활성화 과제, KT 서비스육성실 컨버전스사업담당
“원격근무란, ‘IT를 기반으로 주 1회 이상 정기적으로 소속 기관이나 회사의 고정된 근무지가 아닌 자택 및 지정학적으로 이동이 편리한 장소에서 업무의 일부 또는 전부를 수행하는 근무방식.”
IT기반 원격근무 재조명과 정책
Telework Enhancement Act of 2010의 경우 텔레워크 또는 텔레워킹이란 ‘근로자가 자신의 업무 및 책임, 기타 권한을 위임받은 활동을 기존의 업무공간이 아닌 새롭게 승인된 업무 공간에서 근무하는 유연한 근무방식’으로 정의하고 있으며, 일본 총무성의 경우 원격근무를 ‘IT를 이용함으로써 시간과 장소에
Telework Enhancement Act of 2010의 경우 텔레워크 또는 텔레워킹이란 ‘근로자가 자신의 업무 및 책임, 기타 권한을 위임받은 활동을 기존의 업무공간이 아닌 새롭게 승인된 업무 공간에서 근무하는 유연한 근무방식’으로 정의하고 있으며, 일본 총무성의 경우 원격근무를 ‘IT를 이용함으로써 시간과 장소에