Flexible Time
출퇴근시간을 정하지 않고 어느 정도의 자유를 부여하는 노동시간관리제도
기업은 근로자의 자주성 책임감 사기를 제고
능률향상 유도, 출근율 정착률의 향상
노동력의 확보, 자유시간 대폭 증가
인건비 축소, 개인생활에 융통성 생김
▶최근 인사동향 > 인사관리 환경의 Shift
Workers are contracted to work less than standard, basic, full-time hours.
25% of workers in Britain
and 80% of them are women.
To work in any way they choose outside a set core of hours determined by the employer.
Where employees have different start, finish and
break times, allowing employer to cover longer
opening hours.
For businesses, flexible working can help retain
Time Contents
1980s : making electronic circuit boards for IBM
1990s : to compete foreign manufactures in producing high volumes of a single product -> focused on “low-high” technology. (low volumes of many different kinds of products)
Flexible Manufacturing
Four separate “ focused factories”
Cross-trained workers.
Reliable quality with very low defect rates
Sel
개 요 : 기업 선정 동기
조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치 체계·신념 체계·사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화·관습·규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화