Analysis of the program
The flow of process: Past – Present – Future
3 team projects in each session to solidify newcomer’s social networking
The methods of training to let them lead each study by themselves
Reflection Meetings in each session
How to evaluate newcomers
Process: Key Performance Indicator(KPI), sessions and instructors assessment
Newcome
6). 작업표본방법
-작업표본방법이란?
분석자가 특정기간 동안 작업 중인 직원을 일정한 간격을 두고 짧은 기간 동안 관찰하는 방법으로 관찰하는 동안 직원의 활동을 기록하고 그 직원의 전체적인 작업시간과 비교해 각 과업에 소비되는 시간의 비율을 계산한다. 주로 전문적인 작업연구자들이 많
한다고 하였다. 이를 종합하면 “ HRD란 직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동”으로 훈련 및 개발(training and development : T&D), 생애개발(career development : CD), 조직개발(organization development : OD)을 모두 포괄하는 말이다
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Training &Development) 서비스를 제공하는 등 총체적인 노력을 기울이고 있다.
2. 서울 Office
ADL의 한국지사는 서울Office와 부산 Office가 있다. ADL(Arthur D. Little)의 한국 프로젝트 경험은 1967년 "경제개발 5개년 계획"의 중점 사업이었던 중화학공업 육성정책 중 석유화학 및 기계산업정책의 타당성 평가를 포함