Ⅱ. 들어가기
기업 교육·훈련(education&training)이란?
종업원의 지식·기능·자질을 향상시켜 기업 목적에 부합되는 사고방식이나 행동을 취하도록 하는 데에 그 목적이 있다.
1960년 이후 기업경영 중에서 차지하는 교육훈련의 중요성이 높아짐에 따라, 형태도 한층 다양해졌으며, 대상이나 내용에
Ⅱ. 호주의 TAFE
호주는 TAFE, Technical And Further Education의 약어로서 '기술 및 계속 교육전문대학이라고 부를 수 있는 기관에서 전담하고 있다. TAFE는 기술 기능 양성 훈련은 물론 재교육훈련, 향상 교육훈련 기관까지 담당하는 기관이다. 기술 교육과 추가 교육을 위한 호주의 전문학교들인 TAFE (Technical
교육훈련과 인사이동
1. 교육훈련의 의의, 필요성, 효과
(1) 교육훈련의 의의
이는 종업원의 잠재적 능력(potential ability)을 개발함으로써, 생산성제고에 기여할 수 있도록 하는 인사관리의 한 기능이다. 인사관리는 유능한 경영인적자원을 확보하고 이들에게 부단한 교육훈련(education & training)을 시
교육훈련의 경우 그 종류로는 신규채용자 및 승진·배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련(introduction or orientation training)과 정부 고유업무 담당자 훈련, 일반재직자훈련(refresher and extension course), 감독자 훈련(supervisory training), 관리자훈련(executive training), 윤리교육훈련(ethical education and training) 등이 있다.
교육
③ 기존 종업원들에게는 새로운 기술과 능력을 증진시켜, 변화하는 환경에 능동적으로 대처하도록 하기 위한 학습 행위
④ 교육훈련은 인재교육에 관한 making policy의 핵심
⑤ 기업에서 교육훈련은 일반 교육(education)과 달리 훈련(training)과 개발(development)을 중심으로 전개
교 육 훈 련
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