1. 이러한 경영혁신들의 문제점
“은행은 system산업이다.” 이는 서론에서 언급한 국민은행 연구소 소장이 한 말이다. 국민은행은 씨티뱅크가 점점 더 영향력을 행사하면서 국내 은행들이 어려움을 겪고 있는 상황 속에 경쟁력 있는 은행이 되기 위해 Multi-Specialist Bank라는 system의 변화로 개혁을 추구
경력관리)의 의미로 인식하여 범용적이고 전반적인 인재(Generalist)를 중시해 왔으나, 새로운 시대에는 구체적인 전문성을 확보한 인재(Specialist)가 중시되고 있으며, 더욱이 향후에는 한 분야의 전문성 이외에도 다양한 분야에 전문성을 요구하는 인재의 모습(Multi-professional)으로 변화하는 추세이다.
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
3. Hiring plan
Step 1: Identify Vacancy and Evaluate Need
Newly Created Position
When it is determined a new position is needed, it is important to:
• Understand and take into consideration strategic goals for the UX design department. Are there any upcoming changes that may impact this role?
• Conduct a quick analysis of UX Core Competencies. Are there any gaps? What
Introduction
Considering its wide market and its potential for growth, the plant industry is a very attractive choice for those who wish to enter a huge global market with large-scale employees and capital. With such big ambitions, our team established an imaginary firm called SMART Engineering, with a size of 4,970 employees that has been under operation since the year 1983. The vision is t