validity), 준거관련 타당도(criterion related validity), 구인 타당도(construct validity)등이 있다. 연구설계에서 타당도의 개념은 연구의 목적, 특히 실험연구의 목적은 독립변인이 종속변인에 미치는 영향을 규명하고자 하는 것이다. 따라서 연구설계를 구성함에 독립변인 이외의 가외변인이 연구의 내적·외적
1. 기준타당도(criterion validity)
① 의의
가장 먼저 개발되고 일반화된 타당도의 경험적 개념으로 측정의 가장 궁극적인 목적달성과 관련된다. 이는 시험성적과 본래 시험에서 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있느냐에 대한 것이다. 이는 시험성적과 직무수행실적이라는 기준,
validity)는 연구 도구가 측정하고자 하는 개념을 충실히 반영하고 있는지를 설명해 주는 것으로 측정하고자 하는 개념을 어느 정도 정확하게 조작적으로 정의했느냐에 의해 영향을 받는 것이다. 이러한 타당도의 유형을 평가 방법에 따라 구분해 보면 내용 타당도, 구인 타당도, 기준에 의한 타당도 등으
Ⅱ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)
1. 타당성의 의의
- 타당성이란 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도
- 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한대로 우수할 때 그시험은 타당성이 인정된다. 하나의 특정한 시험은 어떤 목적을 위해서는 타당하지만 다른
1. 내적 타당도(Internal Validity)
① 의미
ⓐ 어떤 실험결과의 해석에 있어서도 반드시 고려되어야 할 최소한의 요건이다.
ⓑ 독립변인이 순수하게 종속변인에 영향을 미치는 정도를 말한다.
② 내적 타당도를 저해(위협)하는 요인: 가외변인(매개변인, 외생변인)
ⓐ 역사(history): 사전검사와 사후검
공통형: 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명하시오.(30점)
1, 타당도(validity)
1) 개념
타당도(validity)란 어떤 측정으로 얻어진 데이터가 가리키는 대상이 조사자가 알고자 하던 것과 일치하는 정도를 말한다. 이를 사례로 적용해보면
측정수단은 이러한 기준 모두를 충족하지 못하기 때문에 불가피하게 취사선택의 문제가 따름.
Ⅱ. 타당도(Validity)
- 측정도구가 실제로 측정하고자 하는 개념을 측정하고 있는가, 그 개념이 정확히 측정되었는가의 문제
▶ 타당도 분류
1. 표면(액면)타당도(Face Validity ; 외견상 타당도)
Validity)
- 측정도구가 실제로 측정하고자 하는 개념을 측정하고 있는가, 그 개념이 정확히 측정되었는가의 문제
▶ 타당도 분류
1. 표면(액면)타당도(Face Validity ; 외견상 타당도)
- 표면타당도는 연구자가 측정하고자 하는 것을 외견상 어느 정도 나타내 주고 있느냐를 말함
- 실제로 측정하고자
validity)
1-2 . 유의사항
1) 타당도는 검사에 의해 얻어진 검사결과의 해석에 대한 적합성이지 검사 자체와 관련된 것은 아니다.
2) 타당도는 정도의 문제이기 때문에 “타당도가 있다/없다.”로 말하는 것이 아니라 “높다/적절하다/낮다.”등으로 표현
3) 타당도는 특별한 목적이나 해석에 제한된다
1. 내적 타당도(internal validity)의 개념
내적타당도란 종속변수의 변화가 독립변수에 의한 것이라고 확신할 수 있는 정도로 종속변수(결과)에서 나타나는 변이(변화차이)가 허위변수나 혼란변수에 기인한 것이 아니라 독립변수(원인)의 변이에 따른 것임을 경험적으로 확신할 수 있는 정도를 말하는