임금의 관리를 위해서 조직의 목표와 성과와의 관계를 생각하여야 한다.
※조직-종업원의 욕구를 고려
종업원의 미래와 연결시켜 보아야 한다.
노동시장에서의 경쟁성
종업원간의 공정성
조직목표 : 종업원 미래의 성과와의 관계
불필요한 이직 방지
※ 임금수준관리-임금의 총액결정, 외부의
8. Why did Korea experience more and severer labor disputes in the late 1980s than earlier periods?
한국의 노동투쟁 및 파업의 시기는 정치적 불안의 시기와 일치하는 경향을 보인다. 특히 1980년대 후반의 격렬했던 노동투쟁은 1987년 당시 집권여당의 대통령 후보였던 노태우의 직선제 및 인권에 관한 공약이 기폭제가 되어
Why Should His Works Be Included?
1st reason : The definition of the field of public administration accepted in Taylor’s day
Premises of Definition
Administration should be separated from political and policy concerns
Administrators should be limited to the detailed and systematic execution of public law
1st reason : The definition of the field of public administration accepted in Ta
부가가치 보상(Value-added compensation)
Value-Chain compensation
각각의 보상프로그램의 구성요소(혜택, 기본급, 상여금 등)
들이 종업원의 욕구와 조직의 목표가 발전할 수 있도록
기여하는지 평가 하는 프로그램.
“이 보상 방법이 조직에 어떻게 혜택을 가져다줄것인가?”
“혜택은 운영 비용을 감소
Product differentiation
Since the USGA limitation on dimension, volume, CT, and MOI, most golf club manufacturers were trying to achieve differentiation in drivers either lowering the center of gravity to increase launch angle or by offering clubs with adjustable features.
Nike Golf, Callaway Golf, Nickent Golf, and Nicklaus Golf had introduced drivers using square or other geometric shapes to