1. Bottom up planning based on Teamwork!!!
Teams have the power to approve new hires for full-time hobs.
The company’s “gainsharing” program ties bonuses directly to team performance; that’s why each team motivated themselves and make new plan for their performance.
Building trust, first prerequisite of effective teamwork, starts with the hiring vote and involves salaries.
WholeFoods Market ?
Early Life and Education
텍사스 출생
심리학, 종교학 전공 대학 중퇴
채소 판매점에서 일하다가 채식주의자가 됨
Career
1978. 자신의 차고에서 ‘Safer Way’라는 채식 전문매장을 오픈
1980. 다른 유기농 매장을 인수하여 ‘WholeFoods’로 명칭
“돈이 아니라 오직 회사 경영의 기쁨과 사
일하고 재능을 발휘할 수 있는 환경 제공
(4) 수익과 성장을 통한 부의 창조
(5) 지역사회와 환경을 보호
(6) 환경을 공급자로 여기는 윈윈 공동체정신 창조
(7) 건강식 교육을 통해 고객들의 건강을 증진시키기
Ⅱ. 본론
1. WholeFoods Market의 인적자원관리
1) 기본기능
(1) 직무관리
Ⅰ.INTRODUCTION
ⅰ.About wholefoods marketWholeFoods Market is a foods supermarket chain based in Austin, Texas which emphasizes "natural" and organic products. It is classified as grocery store and health food store. Founded in 1980 as one small store in Austin, Texas, WholeFoods Market is now the world's leading retailer of natural and organic foods. The company operates 302 store
WholeFoods Market
1977년, CEO John Mackey 채식주의자 협회 가입
1978년, 채식주의 건강식품 매장 SAFER WAY 설립 낮은 수입으로 실패
1980년, WHOLEFOODS MARKET 설립 (10,000 평방피트의 매장, 19명의 직원)
1992년, 성장 가속화를 위해 증설과 인수 반복
Bread & Circus와 같은 경쟁사를 통한 지식과 기술 습득 및 보급
NOW 미