Baird & Meshoulam, 1988) 수직적 적합성(vertical fit)으로 설명하는 저자(Wright & MacMahan, 1992)도 있다. 그러나 문헌에서 공통적으로 나타나는 것은 인사제도와 기업의 전략간의 적합성이 있어야 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.
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Ⅱ. 한국 인사행정
한국행정의
2.경영방침
1) 15% 규칙
1920년부터 3M에서는 연구원이 자신의 근무시간 중 15%까지를 부여된 자기 업무 이외 의 창조 적인 연구에 사용해도 좋다고 되어 있다. 이것은 "15 퍼센트 룰" 이라 불리고 자 신의 꿈과 흥미 가 있는 부문의 연구에 몰두하는 것을 공적으로 인정하는 것으로, 참신한 아이디
WilliamM. Shenkel) 교수는 "현대 부동산광고를 설명하는 데에는 광고의 제한과 함정에 대한 논의 없이는 곤란하다. 즉, 부동산광고에 있어서는 다른 판매기업이 대신 간주될 수 없다"고 하고 있다. 또한 링(A. A. Ring) 교수는 부동산광고의 원칙으로서 ① 주의를 집중시킬 것 ② 흥미를 끌 것 ③ 욕망을 자극시
1. 3M - L. D. Desimome
"지속적인 연구 개발 투자와 혁신적인 사고방식이 고객의 니즈를 충족시킬 수 있다.“
(1) 모험기업적 정신을 함양하기 위한 3M의 방법
① 연구원들 스스로가 창의적인 정신을 발휘할 수 있도록 한다.
- 3M의 대표적인 조직문화 중 하나는 연구원들이 자신에게 부여된 시간 중 15%를
William C. Bagley, 1872-1946)
본질주의 교육 운동을 본격적으로 추진한 학자는 배글리(W. C. Bagley)이다. 본질주의 교육 운동은 1936년 배글리가 중심이 되어 미국 교육 향상을 위한 본질파 위원회(The Essentialist Committee for the Advancement of American Education)를 창설하고, 1938년에는 본질파 선언(An Essentialist for the Advance