직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
1. 직장 내 괴롭힘 개념
직장내 괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인을 괴롭히고 공격하고 사회적으로 배제하거나 타인의 업무에 부정적인 영향을 가하는 것을 의미한다. 특정한 행동, 상호작용 또는 과정에‘괴롭힘’이라는 용어가 사용되려면, 괴롭히는 행동이
bullied
- parents got divorced
b. Symptom
- Depression due to the situation
c. Problem
- attempted to commit suicide
d. Process of the counseling
① Become aware of her thoughts and emotions about the situation
② Challenge the negative or inaccurate thinking
③ Identify troubling situations or conditions in her life
④ Summarize advantages instead of the negative
III. Conclusi
서론
간호사의 ‘태움’이 최근 심각한 사회문제로 이슈가 되고 있다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 의미로 병원 조직 내 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율문화를 지칭한다(문화일보, 2018, 02). 이러한 간호사 ‘태움’은 폐쇄적·위계적 간
서 론
최근에 한국언론진흥재단에서 진행된 설문조사에 따르면 응답자 100명중 95명이 한국 사회에서 ‘갑질’ 문제가 심각하다고 생각하는 것으로 나타났고 95%의 응답자는 ‘한국이 다른 나라보다 갑질 문제가 더 심각하다’는 데 매우 동의(44%)하거나 동의하는 편(51%)이라고 밝혔다. 갑질이 ‘모든
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The State of the World's Health / 세계의 건강 상태
Individuals regularly make decisions about their physical and mental health. They do this partly because a serious illness can have a devastating effect on a person and on his or her family. Similarly, just as the health of a family is connected to individuals within that family, the health of a nation is clearly connected to the