* Broad preferences concerning appropriate courses of action
or outcomes.
* Values influence behavior and attitudes.
competence & accomplishments lifestyle quality
respect & dignity financial security
personal choice & freedom self-development
involvement at work health & wellness
pride in one’s work
유전형질
자식은 부모의 생김새와 비슷하게 되
자신이 수행하고 있는 업무를 잘할 수 있다고 믿는 정도
자부심이 높을 경우 높은 업무 성과
자부심이 낮을 경우 낮은 업무 성과
SELF EFFICACY (자기효능감)
개인이 특정상황에서 특정의 일을 얼마나 잘할 수
있는지에 관한 스스로의 믿음과 관련된 개념
자기 효능감이 높을 경우
Ⅰ. 서론
직장 스트레스(Workplace Stress)는 이제 심각한 사회문제로 지적되고 있다. 직장인의 70%가 스트레스성 정신신체 증상을 경험하고 있으며, 50%가 자신이 직장에서 매우 심한 스트레스를 받고 있다고 말한다. 실직의 위기가 아니더라도 정보기술 혁명의 급속한 확산에 따른 경쟁가속과 생산성 증
Introduction
Human relationships are a fundamental part of life. They can be both a source of joy and comfort in times of need, as well as a source of conflict and stress. Regardless of the type of relationship, having people in your life that you can rely on and trust is essential for leading a fulfilling and healthy life. From our closest family members and friends, to our coworkers and the pe
Workplace and its Porous Boundaries, George Price offers a wealth of advice on how individuals can balance the demands of work while also maintaining a life outside of work. Dr. Price argues that employees should not only make themselves available to managers and colleagues outside of normal business hours but clearly set limits on that availability.
More and more, coworkers need to communicat