1. Red Yoder 씨의 신체사정 결과, 기능적 상태를 서술하시오.
① Vital sign : BP 127/83, BR 83회/분, RR 13회/분, BT 37.1℃
② Blood glucose : 100mg/dL
③ Pain level : “0” - 자신의 통증정도는 0점으로 통증이 없다고 함
④ head-to-toe assessment (머리- 발끝 사정) :
오른쪽 엄지발가락 드레싱 상태는 깨끗하고 건조했으며
Yoder는 그의 저서(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자의 자격요건 등을 세밀히 조사하는 것을 뜻한다』라고 정의하였다. 직무분석의 결과는 분석대상 직무에 관
Yoder, 1959)
캐스테터(Castetter, 1981)
인사행정에 대한 학자들의 종합과 교원인사행정
인사행정은 유능한 인적자원을 확보해서 배치하고 그들의 계속적인 능력개발을 도모하여, 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정
이와 같이 교원인사행정 또한 교육의 궁
I. 직무분석의 의의
피고스와 마이어스(P. Pigors and C. A. Myers)는 "직무분석이란 작업요건(work requirement)에 관한 체계적 연구이며 거기에는 직무에 관한 데이터 (정보 ․ 개념 ․ 사실 ․ 통계), 담당자 그리고 사물(원료 ․ 도구 ․ 시설)이 포함 된다"라고 하고, 요다(D. Yoder)는 "각 직무에 관
Yoder)도 "서비스의 기능에는 분명히 상이한 두 가지 형태가 존재하고 있다. 그 하나의 형태는 자애나 은혜의 정신으로 행해지고 있다.
그리고 또 하나의 형태는 그 배후에 전혀 이러한 태도는 존재하지 않는다."라고 했다.
오늘날에는 주택, 협동조합 매점, 공제조합, 레크레이션 시설, 클럽, 연금 제도