여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면 ①의사결정(decision making), ②기획(planning), ③조직(organizing), ④자극(stimulating), ⑤조정(coordinating), ⑥평가(appraising)로 정리할 수 있다. 각 과정에 대한 설명과 우리나라 학교교육에서 각 과정이 실제로 어떻게 실행되고 있
(7) 성과평가
인사고과
1. 인사고과의 의의 -performance appraisal-
* 역사--19세기 초 오웬 silent monitor
* 인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법
- 조직내의 인간을 대상으로 하여 그 가
양성: 핵심인재(물류컨설턴트, 리더)의 체계적 육성
3. HR systems – Performance Appraisal & Compensation
(1) HR systems goals
HRM
- 정확한 평가를 통한 보상
- 젊은 인재에게 능력 검증의 기회 부여
- E-HR 안정화
HRD
- 사내 물류대학 설치를 통한 인재 육성
- 시스템 구축(IT)을 통한 효율성 증대
appraisal, training and development, structure and the job itself, and the working environment.
Of course, not all information found will lead to a perfect correlation with Microsoft’s individualistic organizational culture. However, we found many elements that in fact do have a relationship with such culture. Obviously, on top of facts, our group’s subjective opinion and thoughts are weig
Appraisal System)란?
삼성 SDS의 평가시스템인 SPAS 는 가치 경영에 기초한 조직 문화의 정착을 위해 만들진 것으로 각 부서와 업무의 특성에 맞게 차별화된 SDS 고유의 맞춤형 평가 제도이다. 직원 모두가 목적의식을 가지고 나에게 있어 높은 성과란 무엇인가를 항상 염두에 둘 수 있도록 하며 이러한 의