1) 제 1형 독재-착취적 시스템(Authoritarian-Exploitative)
① 상하간 불신
② 집권적 권한과 통제경영
③ 상부의 지시와 공포에 의한 관리 분위기
2) 제 2형 독재-전제적 시스템(Authoritarian-Benevolent)
① 집권적 의사결정
② 통제제적 경영관리의 경향
③ 하위계층의 의사결정 참여가 극히 제한됨. 마치 주
Ⅰ. 서론
대규모 조직들은 통제 및 효율성을 위하여 부문화, 부서화 되어있다. 이로 인하여 지역별·기능별로 생산, 엔지니어링, 마케팅 등의 각 조직은 독자적 영역을 구축하게 된다. 조직의 목적을 달성하기 위해 이들 조직 간의 협조·협력은 필수적인 것이다. 이상에서는 집단간 관계 및 Interface 문제
관료주의의 화신
이 유형은 모든 것을 규율과 규범의 통제 하에 두려고 한다. 이들은 절대 직원들의 자유의지와 판단력을 믿지 않는다. 이들은 사사건건 직원들의 업무에 간섭해 모든 것을 자신의 통제와 판단에 의해 움직이도록 한다. 내가 일하던 회사의 부사장이 바로 이런 유형이었다. 한번은 대규
benevolence.
The truth is, good and
bad are not so absolute.
As for me...
there are times Id give a thumb
for a little benevolence.
You gave me a "D."
I dont get Ds.
When you do "D" work, you get a "D."
Were fucking, Eli.
- What, youre fucking me for a good grade?
- No.
So I leave you with a question.
A northern California dairy farmer
murders three young girls...
performs sexual acts
with their
, 모든 의사결정이 상부에서 이루어지고 명령계통을 통하여 하부에 전달되어 부하는 단순하고 기계적인 방법으로 업무를 수행하기만 한다. 이 경우 부하직원들은 강제적인 압력이나 처벌에 의해 움직이며 매우 낮은 차원의 욕구만이 실현된다.
II. 시스템 II형 : 온정적 전제형(benevolent authoritative)