Diverse behavior)
깊고 강한 관심 (Deep interests)
장기적 안목 (Long time perspective)
우월한 지위 (Superordinate position)
자아의식 함양 (Much self-awareness)
Internals (internal locus of control)
자신의 운명을 통제함
Externals (external locus of control)
개인에게 일어나는 일들은 자신의 통제
범위에서 벗어나며 외부의
diversity broadly, beyond race, national origin, gender, age, disability, sexual orientation, or gender identity or expression. Ensuring diversity in Microsoft business provides Microsoft the opportunity to take advantage of the much strength they all bring to the table.
2. HRM of Microsoft
1) The philosophy of HRM (1980s)
• Elite
• Smart
• Intelligence
• Bright
(2) 구조적 제도
이 접근은 과정상의 장벽과 차별적 구조를 제거하는 것에 의해 평등한 기회를 창조 모색하여 법률적이고 정책 기반에 의존, 투명한 승진정책, 성희롱가이드라인 등을 제시한다. 한계점으로는 조직 내 문화적 변화가 수반되지 않은 상태에서 구조와 정책들은 평등한 조직을 창조하기
diversity practices
Purpose
-to foster recognition of their competitive advantage
-to report strategies and practice them well
Report
- CEO of Johnson and Johnson
- Board of Directors
- Executive Committee
- Value
respect personality and dignity, honesty
- Performance
customer satisfaction, product quality,
supply and demand, flexibility, responsibility
gender, 그리고 지역적인 측면과 관련지어서 생각해 보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 사회방언
방언은 지역이 달라짐에 따라서만 형성되는 것이 아니다. 동일한 지역 안에서도 몇 개의 방언이 있을 수 있는 것이다. 한 지역의 언어가 다시 분화를 일으키는 것은 대개 사회계층의 다름, 세대의 차이, 또는