1. 경력개발제도(CDP)란?
경력개발제도(career development program : CDP)는 개인의 입사부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적인 인적자원개발시스템을 의미한다. 나아가 경력개발제도의 궁극적인 목표를 명확히 표현하면 개인의 욕구를 충족하고 동
career paths)를 설계하는 데 기초
-경력개발시스템 설계 및 정보제공에 도움
-현실적으로 경력 발전 경로는 개인적인 패턴
멘토링(Mentoring)
<멘토링의 가이드 라인>
멘토의 배경에 대해 연구하라
멘토와 직접적인 관계를 만들어라
특정 사항에 대한 도움을 요청하라
자신이 멘토에게 줄 수 있
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를
GE의 새로운 기업문화가 성공적으로 정착되었던 데 있었는데, GE는 다음과 같은 과정을 통해 기업문화를 재구축하였다. 기업문화 재구축 과정을 통해 GE는 기업 전체를 모든 조직 구성원들이 참여할 수 있는 비관료적이고 벽이 없는(Boundarylessness) 조직으로 만듦으로써 가장 경쟁력 있는 기업이 되었다.
서론
일반적으로 우연적 사건이란 계획되지 않고, 예상치 못하게 발생하였거나, 또는 상황적이면서 예측할 수 없으며 때로는 의도하지 않았던 사건들과 관련되며, 이들이 진로발달과 행동에 영향을 미치는 것을 의미한다(Rojewski, 1999년). Mitchell, Levin과 Krumboltz(1999년)는 삶에서 일어나는 우연적인 사건