Purposes of CareerDevelopment Program
There are several objectives that CareerDevelopment Programs embrace as they are designed mainly to compensate benefits to both employees and the organization.
The first objective of CDP is to create and develop customized employee for the organization. In the career lifetime of an employee, CareerDevelopment Program plans their employee's career from en
1. 경력개발 (CareerDevelopment Plan[Program])이란
경력개발이란 한 사람이 입사부터 퇴직에 이르는 동안 경험하거나 수행하는 직무를 통한 개발 활동을 말한다. 관점에 따라서는 채용, 배치, 육성, 이동, 평가, 보상, 퇴직을 망라한 개인의 전 일생적 계획이라 할 수 있으나 구체적 실천적 방안으로써의 경력
I. 서 론
요즘 뉴스나 신문 등 각종 매체에서 흔히 접할 수 있는 단어 중 하나가 ‘경력 개발’이다. 특히 기업의 홈페이지에서는 ‘인재 육성’ 혹은 ‘경력 개발’과 같은 일종의 커리큘럼과 같은 항목들이 나열되어 있는 것을 쉽게 찾아볼 수 있다.
‘경력 개발(CareerDevelopment) 프로그램’이란 회사
and profit is improved
Limited departments to apply
Department managers’ responsibility will be increased
Employees’ stress will be increased
Targeted at both existing and new employees
The organization providing employees with information about tasks available at the work place
The stage where employees seek for information needed for careerdevelopment
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들