class-wide) ꡐ연대ꡑ의 실현에 장기적인 장애요인으로 작용하는 현상은 기업별조합이 강고히 구조화될 수록 더욱 강하게 나타나게 된다. 기업별로 분산된 조직들이 단기적인 경제적 이익을 중심으로 투쟁하는 전략은 국가의 강력한 규제와 자본의 적대적 대응 속에서 노조가 선택할 수밖에 없는
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의
Ⅲ. 노동조합의 운영 원칙
1. 자주성
노동조합은 노동자들의 자주적 단결에 의해 만들어진 것이다. 자본가나 정권의 부당한 지원이나 개입 없이 노동자적 관점에서 운영되어야 한다. 자본가는 노동조합 활동을 탄압하거나 방해해서는 안 된다. 노동조합 활동을 이유로 불이익을 주어서도 안된다.