스톡옵션의 효율적 운용
1. 서 론
스톡옵션(stock option)을 소유하는 사람은 정해진 기간 중에 약정된 주식을 미리 약정된 가격(행사가격이라 함)으로 스톡옵션의 발행인으로부터 매수할 수 있는 권리를 갖게 된다. 경영자 또는 임직원 스톡옵션은 기업이 경영자나 사원들에게 자사주를 약정된 가격
직장생활을 하는 동안 부의 축적을 꿈꾼다면 스톡옵션이 확실한 수단이 될 수 있다. 과거에는 스톡옵션이 조직의 상위 계급에게만 제공되는 것이었지만 최근에는 점점 더 많은 회사들이 종업원들에게 회사에 투자할 것을 권유하고 있으며 이로써 애사심을 높이려 하고 있다. 지난 몇 년 동안 스톡옵션
Ⅰ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의
스톡옵션이란 특정한 조건하에서 특정한 개수의 주식을 특정한 가격에 매입할 수 있는 권한을 의미한다.
1. 특정한 조건
특정한 조건이란 스톡옵션의 효력발생(Vesting) 조건으로서, 법률에 규정된 행사가능시점 조건과 스톡옵션 계약서 상에 규정되는 기타
Ⅰ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 개념
신입사원에게 일정 기간이 지난 후에도 채용당시의 약정 가격으로 주식을 살 수 있는 권한을 인정해 영업이익 확대나 상장 등으로 주식값이 오르면 그 차익을 볼 수 있게 하는 보상제도. 채용당시 많은 임금을 보장할 수 없지만 사업성이 높은 벤처기업의 경우 인
할 수 있는 경우 주주 이익 보호를 위하여 과반수 이상의 독립이사 요건은 불필요.
□ 독립이사만으로 구성된 이사추천위원회(nominating/corporate governance committee) 설치 의무화
◦ 동 위원회가 이사 후보 지명 등 이사회 구성에 있어 주도적 역할을 수행함으로써 이사 후보의 독립성 및 자질을 제고