Competency-Based Human Resources Development)'이 필요함을 역설하고 있다.
실제 우리나라의 경우, 1996년 OECD의 가입과 함께 밀어닥친 IMF관리체제라는 엄청난 경제위기를 겪으면서 인적자원관리상의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.(정연앙, 2000) 이제는 표준화된 제품의 대량생산 체제에 적합한 획일적인 인적
3. POSCO e-HRM 시스템 발전방안 탐색
POSCO의 e-HRM 시스템의 수준과 전환, 진화방법론에 대해서 알기 위해서는 POSCO의 ERP의 도입과 POSPIA 의 구현을 먼저 이해하지 않으면 안된다.
<디지털 POSCO 체계>
개인의 성공적인 변화와 혁신을 이끌기 위해서 역량에서는 항상 고성과자에게서 일관되
Ⅱ. POSCO의 인사 고과 방법
1. POSCO의 채용
1) 인재상
프로의식을 가진 자
자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고, 담당분야 최고의 Professionalist를 지향하는 투철한 직업관을 가진 사람
글로벌 역량을 보유한 자
글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는
Executive Summary
POSCO가 적대적 인수 대상으로 정해졌다는 루머가 돌 때, POSCO의 위기를 구한 것들 중에 하나가 직원들의 애사심에서 비롯된 한주 더 구매하기 운동이었다. POSCO 직원들의 이러한 애사심이 어디서 나오는 것일까라는 의문에서 우리조의 보고서는 출발하였다.
POSCO는 과거 생산 중심의
Executive Summary
POSCO가 적대적 인수 대상으로 정해졌다는 루머가 돌 때, POSCO의 위기를 구한 것들 중에 하나가 직원들의 애사심에서 비롯된 한주 더 구매하기 운동이었다. POSCO 직원들의 이러한 애사심이 어디서 나오는 것일까라는 의문에서 우리조의 보고서는 출발하였다.
POSCO는 과거 생산 중심의