최근 몇 년간 몇몇 이전 연구 결과의 타당성에 문제를 제기하며 조직 갈등 연구를 받쳐주고 있는 기본적인 가정의 상당부분이 변했다. 갈등이 복잡하고 다차원적이고 정황 구체적이라는 시각에서 시작해서, 이번 연구는 혁신 과정의 상황에서 나타나는 주요 갈등의 선행자, 조절자, 결과에 대해 신선하
Failed states in a World of Terror
The Clash of Civilizations?
The Clash of Ignorance
Security dilemma and ethnic conflict
Discussion questions
Having failed at some of the basic conditions and responsibilities of a sovereign government
Loss of physical control of its territory
Erosion of legitimate authority to make collective decisions
Inability to provide reasonable public
This is Chinese meaning
말 그대로 얽히고 설킨다
갈등은 행동주체(개인, 집단, 조직)들 간의
대립적 내지 적대적인 상호작용을 뜻한다.
Definition of Conflict Management
갈등관리란 갈등이 수용한계를 벗어날 정도로 약화내지는 확대되는 것을 막고 갈등이 유리한 결과를 실현하는데 도움을 주는 구조
1. 들어가며
다국적기업은 세계화와 무역자유화의 바람을 타고 이미 국경을 초월하여 세계 곳곳에서 활동 영역을 넓히고 있다. 기존의 무역자유협정에 지나지 않던 GATT체제가 하나의 세계적인 자유무역기구, WTO로 새롭게 출범하면서 다국적기업의 지역시장 침투는 안정적 체제를 바탕으로 가속화 되
4. 조직 외 스트레스 요인
조직 외 스트레스 요인에는 가족, 이주, 경제적 지위, 생활주변의 사건들이 있다.
◆ 스트레스 증상(사례)
스트레스는 여러 가지 징후를 나타내고 다른 현상의 출현을 예시한다. 그러므로 우리는 여러 가지 스트레스의 징후들을 이해하고 그에 대응하는 것이 개인과 조직관리