creativity' tends to be considered the most important value among the job competency. Consequently, the corporate education is changing to satisfy this trend.
In Korea, SKT FMI(Future Management Institute) is the most leading in the corporate education. Generally, many corporations are outsourcing job education programs. However, SKT FMI develops them without other's help. It's the strongest poi
offer a position-tracking service of vehicles
③ Help predict arrival time and possible working hours
3. Shared Value
There is five critical values established by the company
① Creativity
View matters from the creative entrepreneur’s perspective and applying them to the real world.
② Challenge
Keep challenging to the overachievement and overcome failures
③ Passion
서론
최근 어느 나라를 막론하고 ‘사람’의 개발에 대해 그 어느 때보다도 높은 관심을 가지고 있고 또 많은 투자를 아끼지 않는다. 이러한 관심과 노력은 학교교육은 물론 학교교육이전과 이후의 교육, 특히 직장에서의 교육과 평생교육에 이르기까지 그 범위를 넓혀 가고 있다. 이중 기업교육은
범상함의 수준을 넘는 인재들이 있다. 천재는 그중 가장 탁월한 사람으로, 이름 그대로 하늘이 준 천부적 재능을 타고난 이를 일컫는다. 하지만 천재라고 하여 모두다 세계적인 명성을 떨치진 못한다. 아니, 대부분이 못한다고 하는 것이 맞다. 그다음 수재와 영재는 천재의 수준에는 미치지 못 하지만
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지