Ⅱ. Main body
1. Leadership
1-1. Management philosophy
1) Do they have mission?
① Evaluation
Evaluation(I ): very good ( ) good ( v) average ( ) bad ( ) very bad ( )
Evaluation(E): very good ( ) good (v ) average ( ) bad ( ) very bad ( )
② Reason
▷We will focus our energy on performing services that are consistent with our mission by de-centralizing authority, empow
culture. We found horizontal culture companies like Google. Google is best company related in horizontal culture. But, we want to deal with Korean companies. So, we chose NHN which is best companies at IT part in Korea. NHN has very goodculture and compensation system.
And we found another big issue. That is high rate turnover at IT Companies. Their turnover is no.1 compare with other companies
좋은것(Good)은 큰 것(great), 거대하고 위대한 것의 적이다.
->대개의 경우 좋은 삶을 사는 것으로 족하기 때문에 대다수의 회사들은 위대해지지 않는다. 그것이 그들의 주된 문제점이다.
그칠 줄 모르는 호기심(연구동기)
이책의 연구팀은 좋은 기업에서 위대한 기업으로 도약하는 내부 작용을 탐구
1.6 기술 가속 패달 -Technology Accelerators
좋은 회사에서 위대한 회사로 도약한 기업들은 기술의 역할에 대해 달리 생각한다. 도약에 성공한 기업들은 기술을, 전환에 불을 댕기는 일차적인 수단으로 활용하지 않는다. 그러나 역설적으로, 그들은 조심스럽게 선정한 기술 응용의 선구자들이기도 하다. 우
good and ‘No More Uncle”.
III. S.T.P Strategy
1. Segmentation
We divided the possible customers according to their profession, age, and financial status. (table 1 of the appendix)
2. Targeting
1) The target customers: male customers aged between 20 and 33 (the second and third segments) living in Apgujung-dong.
2) Targeting strategy: a combination of differentiated marketing a