조직의 재정적인 이유에서도 이익
이러한 시스템은 조직으로 하여금 그들의 노동 비용과 그것을 지불한 능력을 연결시키는 작업을 한결 쉽게 만들기 때문이다. 예를 들어 장려급제와 보너스 시스템 아래서는 직원은 조직이 재정적으로 풍요로울 때 급료를 잘 받을 수 있지만 이익이 적은 기간 동안에
1.직무순환 2. 직무확충: motivator의 정도를 크게 하기 위한 시도
“VERTICAL LOADING”
더 많은 자유와 재량권 부여&더 많은 업무 수행
“직무확충의 한계”
원인1: 모든 사람들이 확충된 직무에 의해 동기화?
원인2: vertical loading은 좁고 부정확한 직무 설계를 제시!
STEP 1. 예비진단
Behaviorism)개념이 확산되면서, 교수설계(Instructional Design; 이하 ID)가 도입되었다. 미 육군과 공군 등에 적용되던 ID 접근방법이 기업에서 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실시(Implementation), 평가(Evaluation) 등의 ADDIE 프로세스를 적용하면서 확산되어 갔다. 60년대는 ID의 다양한 개념들로 발전하게 된
III. 경영정보시스템의 기술적, 행위적 접근
경영정보시스템을 제대로 이해하기 위해서는 기술적(technical)그리고 행위적(behavioral) 접근이 필요하다. 많은 사람들이 경영정보시스템을 컴퓨터 과학(computer science)이나 프로그래밍 언어를 다루는 분야로 알고 있는데 이는 바로 경영정보시스템이 가지고 있
behaviors, such as sexual harassment, bullying, and dress-code violations. School officials have been responding to legitimate concerns over tragedies such as the Colimbine High School shootings, and to increases in youth violence generally. And they have raised the zero-tolerance banner in part as a shield against potential liability.
But far from achieving their intended goal of improved beha