6. 다양성 훈련
다양성 경영을 근본적으로 지원하기 위해서는 구성원들에게 다양성을 존중하는 태도와 행동을 학습하도록 설계된 훈련이 제공되어야 한다. 이러한 훈련에는 다음과 같은 목적이 포함된다.
- 구성원의 가치와 편견이 성별, 민족, 인종 및 종교 등에 대한 행동에 어떤 영향을 미치는지
다양성을 원하고 있는가 등등에 대해 명쾌한 대답을 찾기는 쉽지 않은 것이다. 미국의 ‘동등시간 원칙(equal time law)’이나 ‘형평의 원칙(fairness doctrine)’은 대표적인 방법이라 할 수 있다. 이는 미국 방송정책의 궁극적 목표인 다양성(diversity)을 구현하는데 방송의 공정성이 왜 중요한가를 보여주는 것
다양성 보전에 관한 국제적 행동계획을 수립하기로 결정하고, 관련 전문가회의를 개최하여 생물다양성 보호를 위한 국제협약의 초안을 작성하였다. 초안에는 기존의 환경협약의 취약분야가 보완되어야 하는 방향으로 협약이 체결되어야 하되, 생물다양성의 보전과 지속가능한 이용을 위하여는 생명
생물다양성이란 생물종(Species)의 다양성, 생물이 서식하는 생태계(Ecosystem)의 다양성, 생물이 지닌 유전자의 다양성을 총체적으로 지칭하는 말이다.
종 다양성은 한 지역 내의 종의 다양성 정도를 말하는 것으로서 분류학적 다양성을 지칭하며,
생태계다양성은 한 생태계에 속하는 모든 생물과 무생
다양성(Diversity)’이라는 주제가 가장 핵심적인 위치에 놓여있다고 판단하였다. 사람들의 가치관과 삶의 방식을 획일화시켰던 과거 산업사회의 틀에서 벗어나 현대인들은 점차 ‘같음’을 거부하고 창의적인 아이디어, 남들과는 다른 나만의 개성, 감성적인 측면을 중시하게 되었다. 게다가 여성이 사